Tarifvertrag öffentlicher dienst koch

Die PSAC hat außerdem 55 Änderungen eingereicht, die für die SV-Tabelle spezifisch sind, und das in 22 Artikeln und 6 Anhängen. Zu diesen Änderungen gehören Erhöhungen der Urlaubsrückstellungen, neuer Zertifikate und anderer monetärer und nicht monetärer Elemente, die derzeit nicht im SV-Vertrag und/oder in anderen Tarifverträgen im CPA enthalten sind. Der Verhandlungsbevollmächtigte schlägt vor, “einen todkranken Familienangehörigen zu besuchen” in die Liste der Umstände aufzunehmen, für die der Urlaub gewährt werden soll. Der Arbeitgeber macht geltend, es gebe keine Rechtfertigung dafür, warum die Bestimmungen für diesen Artikel erweitert werden sollten. Die derzeit im Tarifvertrag vorgesehenen Urlaubsansprüche könnten für diesen besonderen Umstand in Anspruch genommen werden. Der Vorschlag des Verhandlungsbevollmächtigten findet sich in keinem CPA-Kollektivvertrag. In der SV-Vereinbarung kann der Arbeitgeber, wie alle anderen CPA-Vereinbarungen, den Urlaub eines Arbeitnehmers so planen, dass er seinen betrieblichen Anforderungen entspricht und sicherstellen kann, dass die Mitarbeiter ihre zugewiesenen Urlaubsgutschriften entsprechend 37,05(a) nutzen. Schließlich werden in den abgeschlossenen Studien auch das 50. Perzentil (P50) des Marktes als relevanter Vergleich zur TBS-Höchstlohnspanne verwendet.

Die maximale Höhe einer Gehaltsspanne ist ein guter Indikator für das erwartete Gehalt von Bundesbediensteten. Im Allgemeinen sind die Lohnpraktiken des öffentlichen Sektors auf Bundesebene so kalibriert, dass die Arbeitnehmer den maximalen Grundlohnsatz (Arbeitsplatzsatz) ihrer Gehaltsgruppe auf der Grundlage einer Kombination aus Amtszeit und Leistung erreichen. Derzeit befinden sich etwa 70 % der Beschäftigten im CPA mit dem Höchstgehalt in ihrer Gehaltsspanne. Außerhalb des öffentlichen Sektors auf jeder Ebene stellt das 50. Perzentil eines definierten Arbeitsmarktes in der Regel das erwartete Gehalt für eine “voll kompetente” Arbeitsleistung dar. Die Beschäftigten im öffentlichen Sektor haben auch mehr Arbeitsplatzsicherheit als ihre Kollegen im privaten Sektor. Bei der Untersuchung des Arbeitsplatzverlustes in Prozent der Gesamtbeschäftigung, einem Stellvertreter für die Arbeitsplatzsicherheit, war die Wahrscheinlichkeit, dass Die Beschäftigten im öffentlichen Sektor einen Arbeitsplatzverlust erleiden, fünfmal geringer als im privaten Sektor (0,5 % gegenüber 2,5 %). Fußnote 21 Diese Analyse schließt den Verlust von Arbeitsplätzen infolge eines Endes von Befristungs-, Gelegenheits- und Saisonarbeitsplätzen aus, die, wenn sie einbezogen werden, die Differenz zwischen den Sektoren weiter vergrößern würden. Der Verhandlungsbeauftragte schlägt vor, die bestehenden Überstundenleistungen in Anhang E für die Beschäftigten am Canso-Kanal auszuweiten. Damit würde das Konzept einer saisonalen Brücke in das Abkommen eingeführt. Anstatt Überstunden für alle mehr als 2080 geleisteten Arbeitsstunden in einem Geschäftsjahr zu verdienen, würden den Arbeitnehmern Überstunden für alle Arbeitsstunden gutgeschrieben, die entweder über ihre geplanten Arbeitsstunden oder 8 Stunden bei 1 1/2 oder doppelter Zeit während der Navigationssaison mit zusätzlichen Überstunden während der Nichtnavigationssaison geleistet werden.

Der Vorschlag des Verhandlungsbevollmächtigten, die Definition der Familie unter Ziffer 47.01(g) zum Zwecke des Urlaubs mit Bezahlung für familienbezogene Pflichten zu erweitern, steht im Einklang mit dem derzeit etablierten Verhandlungsvergleichsmuster im öffentlichen Dienst des Bundes. Die Operational Services Group umfasst Positionen, die in erster Linie in der Herstellung, Wartung, Reparatur, Betrieb und Schutz von Maschinen, Ausrüstungen, Fahrzeugen, staatlichen Einrichtungen und Strukturen wie Gebäuden, Schiffen, stationären und schwimmenden Anlagen, Lagern, Laboratorien und Ausrüstungen tätig sind; Und die Bereitstellung von Nahrungsmitteln, persönlichen oder gesundheitsfördernden Dienstleistungen.

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