Tarifvertrag paragraph 7

In bestimmten Fällen, die in Bundesgesetzen und anderen normativen Rechtsakten festgelegt sind, muss der Arbeitgeber die berufliche Entwicklung der Arbeitnehmer durchführen, wenn er eine Bedingung darstellt, die es den Arbeitnehmern ermöglicht, bestimmte Arten von Tätigkeiten auszuüben. Der Arbeitgeber soll die notwendigen Bedingungen für die Arbeitnehmer schaffen, die ihre Berufsausbildung absolvieren, ihnen die Vereinbarkeit von Arbeit und Studium ermöglichen und Garantien nach diesem Kodex, anderen normativen Rechtsakten, dem Tarifvertrag, Den Verträgen und dem Arbeitsvertrag bieten. Innerhalb der Gültigkeitsdauer einer Ausbildungsvereinbarung kann der Inhalt nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden. Eine Ausbildungsvereinbarung kann andere von den Parteien definierte Bedingungen enthalten. b) ein anderes Gericht oder eine andere Einrichtung, die gemäß diesem Teil oder einem Tarifvertrag ernannt oder gebildet wurde; Der Arbeitsvertrag oder die ihm beigefügten Arbeitsverträge oder Vereinbarungen können die wesentliche Verantwortung der Vertragsparteien angeben. Dabei kann die vertragliche Verantwortung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer nicht geringer und die des Arbeitnehmers höher sein als in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen. Das Gehalt des Leiters eines Wahlgewerkschaftsorgans einer Organisation kann auf der Grundlage von Mitteln der Organisation in höhe von dem im Tarifvertrag festgelegten Betrag gezahlt werden. Enthält ein Tarifvertrag keine Bestimmung zu einem dieser Themenbereiche oder erfüllt er nicht die Anforderungen des Gesetzes, so gilt der entsprechende Teil oder Abschnitt des Gesetzes, mit Ausnahme von Abschnitt 37, als in den Tarifvertrag aufgenommen. Alle Streitigkeiten über die Anwendung, Auslegung oder Denanwendung eines Teils oder einer Bestimmung des Gesetzes, die nach Section 3(3) als tarifvertraglich in einen Tarifvertrag aufgenommen gelten, sind im Rahmen der Beschwerdeverfahren im Tarifvertrag beizulegen. (Siehe Abschnitt 3(7) unten) Entscheidet der Arbeitnehmer, dass die angebotene Stelle während einer Probezeit für ihn nicht geeignet ist, hat der Arbeitnehmer das Recht, einen Arbeitsvertrag aus eigenem Willen zu kündigen. Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber drei Tage vor der Kündigung zu warnen. Eine Seite eines Arbeitsvertrags kann eine Notwendigkeit für eine Probezeit angeben, die erforderlich ist, um Fähigkeiten und Fähigkeiten eines Mitarbeiters zu testen, um festzustellen, ob ein Mitarbeiter in die besetzte Position passt. Die genauen Höhe der Lohnerhöhungen wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung oder des Tarifvertrags, Arbeitsvertrag, festgelegt.

Wenn eine beschriebene Stellenposition nicht vorhanden ist und der Arbeitnehmer eine angebotene Stelle ablehnt, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 7 dieses Kodex gekündigt. Im Rahmen von Tarifverhandlungen wird ein Vertragsentwurf ausgearbeitet. Auf Antrag eines Arbeitnehmers hat ein Arbeitgeber das Recht, einem Arbeitnehmer, der an einem anderen Arbeitsvertrag innerhalb derselben Organisation arbeitet, eine andere Position, Eine andere Fachrichtung oder einen anderen Beruf zu gestatten, die über die Grenzen der normalen Arbeitszeit hinausgehen, um eine interne Kombination von Arbeitsplätzen zu ermöglichen. Gemäß Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation haben die Arbeitnehmer ein Streikrecht als Mittel zur Beilegung kollektiver Arbeitskämpfe. Der Eigentümerwechsel des Eigentums einer Organisation kann kein Grund für die Kündigung von Arbeitsverträgen mit anderen Mitarbeitern einer Organisation sein. Die Entlassung von Arbeitnehmern, die Mitglieder einer Gewerkschaft nach Absatz B Absatz 3 und Absatz 5 von Artikel 81 dieses Kodex sind, ist nur unter Berücksichtigung einer Stellungnahme der gewählten Gewerkschaftsbehörden dieser Organisation gemäß Artikel 373 dieses Kodex möglich. Wenn Arbeitsverträge mit mehreren Kategorien von Arbeitnehmern abgeschlossen werden, können Gesetze und andere gesetzliche Standardgesetze eine Beratung über die Möglichkeit des Abschlusses eines Arbeitsvertrags oder über die Bedingungen eines Arbeitsvertrags mit korrespondierenden Stellen oder Behörden verlangen, die keine Arbeitgeber auf diesen Vereinbarungen sind oder mehr Kopien eines Arbeitsvertrags zeichnen.

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