Verhandlungen tarifvertrag versicherungen

Obwohl ein Großteil der Diskussion über Die Leistungen der Arbeitnehmer die Dynamik von Tarifverhandlungen und -verhandlungen ignoriert, ist die Literatur, die die Auswirkungen von Gewerkschaften bewertet, erheblich. Goldstein und Pauly (1976) fanden heraus, dass Gewerkschaften dazu führen, dass sich Entschädigungspakete in Richtung höherer Gesundheitsleistungen verschieben. Shore-Sheppard, Buchmueller und Jensen (2000) synthetisierten Goldstein und Paulys Arbeit und wiesen darauf hin, dass für eine Mischung aus Qualifizierten (typisch für die meisten großen Arbeitgeber und sicherlich auch für diese Universität) die Leistungsentscheidungen der Arbeitgeber die Präferenzen verschiedener Arbeitnehmerwahlkreise abwägen, wobei ihr Wert für das Unternehmen, ihre beschäftigungspolitischen Möglichkeiten außerhalb und ihre Bereitschaft, auf Löhne als Gegenleistung für Gesundheitsleistungen zu verzichten, berücksichtigt werden. Management-Rechtsklauseln gehören oft zu den am heftigsten diskutierten Themen am Verhandlungstisch. Im Allgemeinen können Arbeitgeber einseitig handeln , z. B. durch die Umsetzung oder Überarbeitung von Unternehmensregeln und -politiken – solange ihr Handeln in den “Kompass oder Anwendungsbereich” einer für Eingrenzen ausgehandelten Verwaltungsrechtsklausel fällt. Die Verhandlungen über eine bestimmte Sprache der Verwaltungsrechte werden strittig sein. Antwort: Tarifverhandlungen sind ein freiwilliger Prozess und müssen frei und in gutem Glauben durchgeführt werden. Sie kann sich auf alle Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen erstrecken und die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie zwischen den Organisationen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln.

Es ist Aufgabe der Tarifparteien, zu entscheiden, was in ihren Verhandlungen behandelt wird. Zu den Themen der Tarifverhandlungen, die vom Ausschuss für Vereinigungsfreiheit der IAO festgelegt wurden, gehören: Löhne, Leistungen und Zulagen, Arbeitszeit, Jahresurlaub, Auswahlkriterien im Falle von Entlassungen, Die Abdeckung von Tarifverträgen und die Gewährung von Gewerkschaftseinrichtungen. Derzeit verhandeln die Gewerkschaften über Löhne und Krankenversicherungen sowie über eine Vielzahl anderer Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsleistungen. Das Gesetz – House Study Bill 84 und Senate File 213 – verbietet ausdrücklich Verhandlungen über Krankenversicherungen, obwohl es Beschäftigte der öffentlichen Sicherheit von dieser Bestimmung ausschließt. Antwort: Der IAO-Ausschuss für Vereinigungsfreiheit ist zu dem Schluss gekommen, dass Löhne, Leistungen und Zulagen Tarifverhandlungen unterliegen können. [1] In diesem Artikel bemitre ich eine bestimmte Arbeitsverhandlung im Kontext des Marktmodells. Obwohl es nicht alle Bedingungen replizieren kann, die für einen idealen Markt erforderlich sind, bietet es einen Rahmen für die Beschreibung und Analyse von Arbeitsmarktprozessen und führt zu einem kollektiven Verhandlungsumfeld. Dann beschreibe ich ein Lohn- und Sozialleistungsmodell, die Beschäftigungseinstellung, die ausgehandelten Leistungen und den “themenbasierten” Verhandlungsprozess, der in den Verhandlungen verwendet wird.

Nach der Analyse der Ergebnisse schließe ich mit Anmerkungen für beide Arbeitgeber und dem größeren Thema der Gesundheitsreform. In den letzten Monaten konzentrierten sich die Diskussionen über Leistungen auf Regierungsebene auf die Gewährung von Urlaub für COVID-19-Situationen und den Zugang zur Krankenversicherung.

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